PERSON #57

コロナで合同説明会が相次いで中止となり、ウェブ説明会にもなかなか参加する気になれずに完全に就職活動に出遅れてしまって、就活に本腰を入れたのは、8月ぐらいでした。そろそろ就職活動をしないとやばい！と、就活サイトを見ていた時に、企業ロゴの桃太郎の絵を見て、「なんだろうこの会社？」と思ったのがきっかけでした。企業HPを調べると、一緒に働いている社員のことを『同志』と呼んでいることを知り、社員を大切にしている会社なのだという第一印象を持ちました。また、説明会に参加した際に、現在の上司や先輩の人事担当の印象がとても良く、『報恩感謝』という企業文化を大切にしていると聞き、この会社に入社すれば自分も成長できるのではないかと思い、入社したいと考えました。

今年の１月から、人事課で採用の仕事をしています。説明会などのイベントに出席、会社説明をしたり、内定者と電話やWEB等でコミュニケーションをとったりしています。また、選考も随時行っており、ウェブ面接や対面面接の対応もしています。最近では、会社説明や一次選考も担当することがあります。

特に一次選考の場ですと、学生の方もすごく緊張しています。どのようにして、緊張をほぐして、その学生さんらしさを出してもらえるかということが私の課題です。上司のように緊張をほぐす会話の仕方を勉強しています。また、物流会社がいいと希望している学生さんも結構いらっしゃるので、すごく嬉しいです。

今年の4月に入社した8名の新入社員の研修会の企画・運営に携わりました。私は先輩社員として、新入社員の指導やケアをする役割だったのですが、研修最後の配属式の日に新入社員から色紙を頂いて、まさかのサプライズでとても嬉しく、泣いてしまいました。

上司も近くにいるので、フォローはしてくれるのですが、説明会等で学生さん達へ説明をする際、まだ業界や企業の知識が浅い学生に対して、当社の良さや強みを伝えるのはとても難しいです。学生時代から人前に立って話すことが苦手だったので、どうすればいいのか悩みました。しかし、私自身が緊張していたら学生の方にも緊張がうつってしまうと思うので、とにかく笑顔で明るく、学生と近い立場として、学生が話しやすい環境をつくるようにしています。

イベントに1人でも参加できるように、まずは、より業界を知り、会社を知り、社内外の知識を身に付けること。そして、一次選考の際も学生の方が緊張されないように、学生だった私に上司や先輩がして頂いたように、私自身も安心して選考を受けられるような環境（空間づくり）を整えていきたいと思っています。

ちょうどコロナ禍でオンライン選考に切り替わったタイミングで、なかなか積極的に就活できずにいました。いざ就活を始めても、書類選考で不採用になり、「ああもうだめだ。やめよう」と思ってしまって、挫折して2社しか受けませんでした(笑)。私は自己PRが苦手なので、学校の友人に「私ってどういう人?」と質問をして、そこで友人を巻き込んで自己分析を行い、就活に向き合ったりしていました。その時に、私の強みは「サポート側に回る」ということで、弱点としては「人前にあまり出たがらない」でしたが、この会社に入社して、人前にどんどん出る挑戦の機会をいただいています。徐々にではありますが、弱点も克服できてきていると感じています。

様々な企業・業界を調べ、勝手に抱いてしまっている固定概念を変えていただきたいです。私自身「物流会社って男性の仕事で、主に力仕事やトラックドライバーなのかな」という勝手なイメージを持っていた部分がありました。先入観を捨てて素直に企業に向き合えば、自分で挑戦のきっかけを作ることができると思います。まずは、知らなかった知識や考え方の出会いの場を得るために、たくさんの企業のお話を聞いていただきたいと思っています。