PERSON #48

高知県の出身で、秋田にある国際教養大学に進学したいと思い、初めて東北に来ました。大学時代、岩手の三陸沿岸でインターンをしていた中で、東北がとてもいいところだなと思い、東北にもっと貢献したいという気持ちになりました。就職活動を終えた後は半年ほど時間に余裕があったので、仙台でもインターンをしていました。

もともと東京勤務で内定をいただいていましたが、仙台でのインターン中に、たまたま淡路社長に出会って、仙台でもこんな面白いことを考えている会社があるんだ、こんなにビジョンに共感できる会社があるんだと思ったんです。東北が素敵なところだという気持ちがあったので、この会社で少し経験を積んでみたいと思い、有期雇用で入社しました。自身のキャリアアップのため、2年後には、ほかの会社に行くと事前に約束をして入社しています。有期雇用の前例はなく、新卒での採用も私が2人目で、事務方では初めてになります。

経営戦略室で、やっていることが本当に多岐にわたっています。社員の採用や根本的な人事制度の立案を経営陣と一緒になってやってきましたし、今は会社が変革期でホールディングス化したいとか、いろいろな夢を持っているので、そこに向けた事業計画の作成も行ってます。一年目からここまで任されるのは珍しいと思います。インターンの頃から社長と一緒に人事制度をやってきましたし、インターンの期間が5カ月間と長かったおかげで、すぐに戦力になれた感じはあると思います。

人事制度は、本当にそれが会社に適したものになっているのか、答えが出ない部分ですし、業務計画を作っても本当にそれでいいのか、目に見えてフィードバックがない仕事が多いので、わからない部分も多いです。日々、困ったことが出てきますが、こつこつと積み重ねていけば、それが強みになる可能性があると信じてやっています。

大学では授業がすべて英語で行われていて、１年間の留学が義務でした。英語の勉強に疲れて違うことをしたくなった時に（笑）、中国語が楽しそうだと思って、台湾に留学しました。他国からの学生もたくさんいましたし、現地でアルバイトもしていて、多様性とか、いろんな人がいることを楽しめるような力がついたと思っています。

大学時代にいろいろなところでインターンをしていて、町おこしの会社でイベント運営をしたり、教育機関で先生をしたり、多岐にわたってやってきました。そこでメンタルが強くなったり、自分はこれをしている時に苦しく感じるとか、これをしていると時間を忘れて没頭するみたいなことがある程度わかりました。なので、コー・ワークスでの私の強みは弊社のミッションである「誰かの得意なことで、誰かの不得意を補おう」を個人レベルで理解できていることだと思います。

コロナ禍で、岩手の教育機関でインターンをしていた時期と重なったので、卒論と就活とインターンで、すごく大変でした。ただ、就活期間は自分自身と向き合える時間だったので。大変ながらも自分が本当に将来何したいのか考えるいい時間になったと思っています。

私の場合はコロナ禍で、OB・OGへの訪問ができず、希望する社内の方に話を聞く機会が多くありませんでした。できれば、入社前に社内の様子や評価制度など、自身がどういう風に成長できるのか、社内の方にきちんと聞いて、それが自分にフィットするのか、確かめるといいと思います。また、企業側が提供する説明会のような場では、社内の人から本音を聞き出せないこともあるかと思います（笑）。なので、インターンをして社内の方と親密になって話を聞いたり、自分の肌で感じることがすごく大事だと思います。